¿Necesitas un abogado laboralista para reclamar tu despido?

Has llegado al lugar correcto, te explicamos paso a paso qué hacer y qué esperar.

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Somos un despacho de abogados laboralistas especializados en despidos desde el lado del trabajador.

Nos apasiona el derecho, la justicia y defender lo que creemos que es justo.

Por qué nosotros

Porque sabemos exactamente en qué situación te encuentras. Hemos atendido cientos de despidos y tenemos una experiencia de más de 15 años en derecho laboral.

Por qué tú

Porque cada paso que des afecta a tu situación y tus posibilidades, debes darlos con INFORMACIÓN, ASESORAMIENTO PROFESIONAL Y SEGURIDAD.

¿Por qué es necesario un abogado laboralista experto en caso de despido?

Por que hay muchas variables de nuestro futuro que van a depender de lo «bien» que lo hagas en estos momentos y hay abogados especialistas que te eliminan la incertidumbre, cantidades, plazos, formas, derechos, paro… muchos temas que no conoces y que juegan en tu contra.

Una buena decisión ahora te va afectar en el futuro, y una mala te va a afectar mucho más….

¿Cómo es el proceso de reclamar por un despido?

El procedimiento es el siguiente:

En un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido el trabajador debe hacer una solicitud de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este es un paso obligatorio. En él se presenta una papeleta, que es un documento jurídico en el que se explica nuestra versión del despido y en el que se reclama lo que creemos que tenemos derecho. Es fundamental la participación de un abogado laboral (no obligatorio), primero por cuantificar bien económicamente nuestros derechos, segundo por cumplir todos los requisitos formales para llevar a buen término la reclamación.

Por parte de la empresa siempre va a comparecer un abogado laboralista experto, nosotros debemos ir con las mismas armas. Los posibles resultados y consecuencias del acto de conciliación son:

Acuerdo: Lo acordado tiene fuerza ejecutiva, no hace falta ratificarlo ante el juez.

Falta de acuerdo: El trabajador debe presentar la demanda en el juzgado respetando plazos y formas.

No comparecencias:

- Si es el trabajador el que no comparece se considera la solicitud a todos los efectos no presentada, y si han pasado los 20 días hábiles se pierde el derecho a reclamar.
- Si es la empresa la que no comparece se considera como un intento de conciliación no exitoso y habrá costas para la empresa, un máximo de 600€.
Lo siguiente, en caso de no haber habido acuerdo es la presentación de la demanda por despido en el juzgado de lo social incluyendo el justificante de la conciliación fallida. En la demanda como norma general deben incluirse:

Los datos de los interesados en el proceso, si es una empresa sus representantes.
Descripción de los hechos del caso hasta ese punto.
Antigüedad en la empresa, categoría profesional, salario bruto, lugar de trabajo, tipo de contrato.
Fecha efectiva del despido, mejor si se puede incluir la comunicación que se le entregó al trabajador.
Fecha y firma.

¿Cuáles son los plazos de todo el procedimiento?

Para la demanda de conciliación:

Desde que se nos comunica el despido hasta que presentamos la demanda en el SMAC tenemos 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la comunicación del despido. Este plazo es no ampliable.

Esta demanda suspende el plazo de caducidad para la presentación de demanda de despido en el juzgado.

Para la demanda en el juzgado:

Desde que se nos comunica el despido hasta que presentamos la demanda en el juzgado tenemos 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la comunicación del despido. Este plazo también es no ampliable.

Este plazo se detiene en cuanto se presenta la demanda de conciliación, y se vuelve a reanudar:

> El día que finaliza la demanda de conciliación sin acuerdo.

> En cualquier caso 15 días después de presentar la demanda de conciliación si no se ha celebrado.

¿Es obligatorio ir al SMAC (Acto de conciliación)?, ¿necesito un abogado?

Para el trabajador si es obligatorio presentar la papeleta y comparecer si quiere llevar adelante su reclamación.

No es obligatorio llevar un abogado laboralista pero sí muy conveniente.

¿Cómo calculo la indemnización que me corresponde?

El cálculo matemático de la indemnización por despido es muy sencillo, aunque es muy recomendable que lo haga o al menos lo verifique un abogado laboralista:

Tiempo trabajado en la empresa.

Días por año trabajado que según la ley nos corresponde (7, 20, 33…) depende de la calificación legal del despido y de la relación laboral con la empresa, la norma general son 33 días en caso de despido improcedente de un trabajador indefinido.

Estos días han ido cambiando a medida que cambiaba la Ley, lo que hoy son 33 hace años eran 45, de forma que el cálculo se complica, 45 días por cada año trabajado hasta el año 2012, 33 días por cada año trabajado desde entonces…

Salario bruto del último año natural que hemos trabajado en la empresa(y si no ha llegado a un año la parte proporcional)

Qué se incluye dentro de salario y qué no también es interpretable y también requiere el conocimiento de un abogado, coche de empresa, horas extras, fines de semana, comisiones, tickets de comida, etc… hay que saber qué se puede incluir en el cálculo y qué no, una vez más no se puede generalizar porque el acuerdo con cada trabajador es diferente.

Una vez valorado en euros el salario bruto lo pasamos a meses y luego a días, de forma que tenemos nuestro salario bruto diario del último año (incluyendo todos los conceptos)

Motivo del despido

El más importante. En función de la calificación legal del despido se establecen los días de indemnización por año trabajado. Puede que el trabajador esté de acuerdo con la calificación jurídica que expone la empresa, pero en el caso de que no esté de acuerdo ¿Cómo debe actuar? Y ya está, con esto tenemos la información necesaria para calcular la indemnización que nos corresponde en caso de despido improcedente, el cálculo se hace de la siguiente manera:

Cálculo matemático de la indemnización por despido.

€d = salario bruto diario del último año.
Id = Días de indemnización que nos corresponden según la calificación jurídica del despido.
A = Número de años trabajados, si hemos trabajado 7 años y 3 meses sería 7,25

Para calcular el número de días que nos corresponden dT = Id x A

Hay que tener en cuenta que la Ley establece un número de días máximos de indemnización, con carácter general los que corresponderían a dos años (730 días). Es decir que el número máximo de días a cobrar será como máximo 730. En función del tipo de contrato, alta dirección, fomento del empleo, esta cifra varía.

Los días que resulten (dT) se multiplican por el salario bruto diario del último año (€d).

En un caso práctico, a un trabajador despedido de forma improcedente que lleva en la empresa desde mayo de 2019 (suponemos que estamos a febrero de 2025), cuyo salario bruto del último año fueron 24.500 € le corresponde una indemnización de:

Salario bruto diario = 24.500€/365 días = 67,12 €/día

Días de indemnización por año que le corresponden = 33 días por año (porque es un despido improcedente y el trabajador entró en la empresa después de marzo de 2012)

Días totales que le deben pagar = 33 * 5,75 (5 años y 9 meses) = 189,75 días (Como es inferior a dos años no hay problema)

Importe final de indemnización a cobrar = 189,75 días * 67,12 €/día = 12.736,02 €

Utiliza este método para hacerte una idea pero nunca hay que dejar de consultar a un que verifique cada paso del cálculo y cada una de las cifras que lo componen.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por reclamar un despido?

La norma general es que un abogado te cobre un porcentaje de lo reclamado (y ganado).

Este porcentaje suele ser del 12%, pudiendo ser menor cuando la cantidad a reclamar es muy elevada. En el caso de reclamaciones de bajo importe normalmente el abogado te va a dar un asesoramiento en forma de consulta (unos 105 €) en el que te da un asesoramiento integral de tu caso, igual incluso te ayuda a calcular la indemnización, pero no te acompaña a SMAC o Juzgado ni presenta la papeleta ni demanda.

¿No es mejor un abogado de oficio y además gratis?

En caso de despido a menudo la situación económica en la que quedamos es una de las principales preocupaciones. Y por eso nos vemos en la encrucijada de elegir entre demandar a la empresa con el coste que tiene o renunciar a ello y a nuestros derechos porque no queremos arriesgar el dinero que cuesta el abogado.

En estas situaciones a veces llegamos a plantearnos la «justicia gratuita» pensando que es la solución perfecta, un abogado que nos defienda y sin coste para nosotros. Hay que saber que hay que cumplir unas condiciones económicas muy restrictivas para poder optar a la justicia gratuita, y que además no sabemos si tenemos derecho a ella hasta después de haberla utilizado, de modo que podemos vernos con tener que asumir el coste de un abogado que no habríamos elegido de haber sabido que teníamos que pagarlo.

Toma las decisiones con información.

¿Estaba en ERTE (o en ERE) hay algo especial que deba tener en cuenta?

Quiénes somos:

Somos un despacho de abogados dedicado EXCLUSIVAMENTE a despidos.
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En cada despido hay un procedimiento y unas formas que hay que respetar. Las conocemos a la perfección.
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